Мой опыт знакомства с японским деловым миром
Сегодня я поделюсь своими размышлениями о том, как устроены личные и профессиональные отношения в Японии, и с какими аспектами местного делового этикета может столкнуться иностранец.
https://pixabay.com/photos/japan-osaka-night-asia-landmark-2014619/Япония представляет собой яркий пример восточной деловой культуры. Для неё характерны такие черты, как стремление избегать прямой конфронтации, чёткая иерархия, соблюдение множества ритуалов, внимание к формальностям, взаимозависимость и сильный коллективизм.
Японскую корпорацию часто сравнивают с большой семьёй, где все её члены тесно связаны между собой. Одной из ключевых особенностей является система внутренней ротации персонала. Руководство предпочитает растить кадры внутри компании, постепенно готовя себе смену, а не нанимать специалистов со стороны. Начальство здесь особенно ценит в сотрудниках неутомимую работоспособность, готовность ставить интересы команды выше личных, а также беспрекословное следование указаниям. При этом широкий кругозор и эрудиция также считаются важными качествами.
Принятие решений — это всегда коллективный процесс. Система оплаты труда часто привязана к результатам работы всей группы, а не отдельного человека. Таким образом, успех каждого неразрывно связан с успехом команды, и каждый сотрудник ощущает свою глубокую зависимость от коллектива, частью которого он является.
С какими аспектами японского этикета было бы сложнее всего смириться?
Такая уникальная деловая культура, отношение к труду и корпоративный дух стали одними из двигателей так называемого «японского экономического чуда» — периода стремительного роста с 50-х по 70-е годы, когда страна не только восстановилась после войны, но и стала второй экономикой мира.
Хотя подобный подход приносит компаниям колоссальные результаты, на его фоне зачастую растворяется индивидуальность отдельного человека. Для меня самой большой сложностью стало бы необходимость отодвинуть на второй план собственное «я» ради благополучия фирмы. Даже имея гарантии занятости и карьерные перспективы, приходилось бы жертвовать личными амбициями в угоду коллективным целям.
Ещё одним серьёзным препятствием я считаю отсутствие мобильности на рынке труда. Покинуть свою корпоративную «семью» в Японии — это серьёзный шаг, который может поставить крест на дальнейшей карьере, ведь другие компании с недоверием относятся к таким «отступникам».
Мне кажется, что такая интенсивная культура труда изматывает самих японцев. Неслучайно в стране один из самых высоких уровней стресса и печальная статистика по определённым случаям среди работников. Даже появилась особая профессия — люди, которые буквально выпроваживают сотрудников из офиса после окончания рабочего дня, потому что те не решаются уйти сами.
Учёба на факультете иностранных языков тоже требует огромной дисциплины и выматывает. Могу сказать точно — подобный ритм жизни и работы мне не подходит. Я люблю трудиться, но не выношу длительных, монотонных и истощающих нагрузок. Возможно, я должна быть благодарна университету за то, что он подготовил меня к таким большим объёмам работы, как у японцев, но я всё же хочу видеть и белый свет. Ведь мы рождены не только для труда, но и для счастья.
На этом всё, большое спасибо, что уделили время! Буду рада, если вы подпишетесь на раздел, поставите лайк или оставите комментарий со своим мнением.