Во время отдыха мне довелось пообщаться с Сергеем Максимычем, владельцем, на мой взгляд, довольно крупного предприятия. Не буду раскрывать все детали его бизнеса, скажу лишь, что его компания работает в сфере услуг и обеспечивает рабочими местами порядка 700–800 человек.
Зная его лично, я никогда не считал его скрягой или высокомерным негодяем. Это юридически грамотный человек, способный на глубокие размышления, хотя и с завышенной самооценкой.
Вопрос, который назрел
Он рассказывал забавную историю про одного своего помощника, и в ходе беседы выяснилось, что тот получает около 37 тысяч рублей, а некоторые рядовые рабочие и вовсе 30 тысяч. Я не удержался и спросил, почему зарплаты у людей, которые фактически создают всю прибыль компании, настолько низкие.
Ведь я где-то читал, что если достойно вознаграждать человека, он будет стараться больше, зная, что его доход напрямую зависит от результатов труда.
Ответ, основанный на статистике и реалиях
Максимыч тут же перешёл к цифрам и тонкостям, которыми руководствуется. По его словам, средняя зарплата в России, согласно Росстату, составляет 43 381 рубль до вычета налогов. Однако эта цифра — среднее арифметическое, которое сильно искажается за счёт высоких зарплат в 16 регионах, в то время как в 69 субъектах доходы населения ниже этого среднего показателя. Например, в Москве, которая лишь на третьем месте по уровню зарплат, средний доход около 81 318 рублей, тогда как в Дагестане он один из самых низких.
Сергей видит одну из ключевых причин такой ситуации в отсутствии сильной организации, которая бы отстаивала права работников при формировании норм оплаты. В России, по его мнению, по-настоящему эффективного профсоюзного движения нет. Он привёл в пример Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР), в которой состоят около 26 миллионов человек, но которая допускает в свои ряды и работодателей. Хотя главная задача профсоюза — защищать работников именно от них.
Интерес большинства работодателей, по словам Максимыча, заключается в том, чтобы всеми способами сэкономить на сотрудниках: где-то недоплатить, где-то сократить выплаты. Если вас увольняют за отказ выполнять противоправное поручение (например, выкладывать на прилавок испорченный товар), то именно профсоюз должен встать на вашу защиту. Но, как правило, заниматься этим некому — проще собирать взносы и покупать детям подарки на Новый год.
Схемы оплаты и налоговая оптимизация
Сергей признался, что, как и многие, платит официально только прожиточный минимум, а остальное — премии в конвертах. Это позволяет избегать колоссальных налогов. А если работники начинают возмущаться, их просто лишают этих неофициальных премий.
Кроме того, на среднюю зарплату влияет развитие высокотехнологичных отраслей, чего в России, по его мнению, не наблюдается.
Проблема системы образования
Особое внимание он уделил образованию. Сейчас, по его словам, диплом нужен просто для галочки. Многие учатся на невостребованные профессии, а при устройстве на другую работу оказываются абсолютно некомпетентными. В результате рынок заполнен молодыми специалистами, работающими не по специальности, чем и пользуются такие предприниматели, как он сам.
Обратите внимание: Японские рыболовные снасти и приманки - почему мы их любим и так ли они хороши.
Сравнение с советской системой
Если взять для сравнения трудоустройство в СССР, то там была хорошо развита программа для молодых специалистов. Специальная комиссия распределяла их на работу, выдавались хорошие подъёмные. Попадание в такую программу открывало огромные привилегии не только для самого специалиста, но и для всей его семьи: предоставлялась квартира, бессрочная очередь в детский сад. После трёх лет работы человек мог решить, оставаться ли в этой организации.
Сейчас, чтобы создать подобные условия, нужно нести серьёзные расходы, на что большинство владельцев компаний идти не готовы.
Главный вывод
Подводя итог, Сергей высказал мысль, которая, как он считает, отражает чистую правду жизни: мы живём в правовом государстве, а не в Эдемском саду. Поскольку организаций, готовых тебя защищать, практически не осталось, необходимо самому элементарно изучить Гражданский кодекс, знать свои права — это может обезопасить и защитить. Нужно всеми силами заниматься самообразованием, ведь системе образования тоже не стоит слепо доверять.
«И чем больше будет таких грамотных людей, тем нам, предпринимателям, будет тяжелее», — заключил мой знакомый.
Вот такой получился разговор. Что думаете, уважаемый читатель? Много ли таких предпринимателей вокруг? Пишите в комментариях.
Больше интересных статей здесь: Туризм.
Источник статьи: На отдыхе владелец компании рассказал почему платит низкие зарплаты людям. Ответ оказался глубоким..