Если спросить у иностранцев, с чем у них ассоциируется современная Япония, в списке наряду с сакурой и аниме нередко появляется и дискриминация. К сожалению, эта проблема в стране действительно стоит очень остро, и её последствия ощущают на себе как приезжие, так и коренные жители.
Вызовы для иностранных специалистов и туристов
Правительство Японии запустило новую миграционную политику, чтобы компенсировать нехватку рабочих рук из-за старения населения. Страна рассчитывает привлечь квалифицированные кадры из-за рубежа, но на практике многие приезжие сталкиваются с расовой дискриминацией. Часть японского общества до сих пор смотрит на иностранных работников свысока, воспринимая их не как равных партнёров, а как людей, получивших «шанс на лучшую жизнь». Аналогичное пренебрежительное отношение нередко распространяется и на туристов, которых видят лишь как «ходячие кошельки», посетившие «рай на земле».
Такая ситуация серьёзно вредит государственным планам, поэтому власти активно разрабатывают меры по борьбе с предрассудками. Например, с 2020 года в городе Кавасаки в качестве эксперимента вводится штраф за проявления ненависти к людям неяпонского происхождения. За публичные оскорбления, разжигание вражды и подобные действия нарушителям грозит штраф до 500 000 йен. Власти надеются, что подобные строгие меры помогут изменить отношение к иностранцам и создать более инклюзивную среду.
Дискриминация среди коренного населения
От предвзятого отношения страдают и сами японцы. Особенно уязвимой группой остаются женщины. Им часто отказывают в заслуженном повышении: если выбор стоит между кандидатом-мужчиной и кандидатом-женщиной, с вероятностью 90% продвинут мужчину. Гендерные стереотипы влияют и на образовательные возможности, и на трудоустройство, о чём, например, свидетельствовал скандал в одном из токийских медицинских вузов, где при поступлении сознательно занижали баллы абитуриенткам.
Японские власти пытаются противодействовать и этой форме неравенства: принимаются соответствующие законы, создаются «горячие линии» для сотрудников, пострадавших от дискриминации на рабочем месте. Отдельную тревогу вызывает растущая дискриминация в отношении пожилых специалистов. В некоторых компаниях сотрудников старшего возраста увольняют или понижают в должности, аргументируя это снижением их продуктивности.
Основные усилия сейчас сосредоточены на создании доступных каналов помощи — «горячих линий» и поддержки сообществ для жертв дискриминации. Ключевая проблема заключается в том, что многие пострадавшие просто боятся заявлять о своих проблемах, опасаясь, что им не поверят, не помогут или ситуация ухудшится. Власти надеются, что такие инициативы дадут людям необходимую опору и смелость отстаивать свои права.