Для тех, кто читает меня впервые, расскажу немного о себе: я работаю в российской компании, занимающейся грузоперевозками между Японией и Россией (иногда и в обратном направлении). Большую часть года, около 6-8 месяцев, я провожу в Японии, и за это время собрал множество любопытных наблюдений о местной жизни и работе. Важно отметить, что мои статьи часто основаны не только на личном опыте, но и на мнениях японцев, которые я встречаю на различных форумах или вижу в телепередачах. Такой подход помогает создавать более объективную и разностороннюю картину.
В нашем японском офисе, который является частью компании, где я тружусь, работает 11 местных сотрудников. Я нередко слышу от них, что работать в российской компании гораздо приятнее и спокойнее, чем в японской. Причём это мнение разделяют не только наши коллеги, но и сотрудники других фирм с российским капиталом. Давайте попробуем разобраться, в чём же причина такой симпатии.
Более лояльное и человечное руководство
В большинстве японских корпораций царит строгая дисциплина, а за её нарушение или ошибки следуют серьёзные санкции. К примеру, даже за небольшое опоздание сотрудника могут ощутимо оштрафовать. В российских же компаниях, по японским меркам, начальство часто относится к подчинённым с большим пониманием и снисхождением. Конечно, и у нас встречаются руководители, которые ведут себя не лучшим образом, но эти случаи кажутся незначительными на фоне того, что иногда происходит в Японии. Например, мою коллегу-японку её предыдущий начальник (тоже японец) ударил за допущенную ошибку, а весь коллектив сделал вид, что ничего не произошло, обвинив во всём саму пострадавшую.
Спешащие японское общество
Нормированный рабочий день и минимум переработок
Не стану скрывать, что и у нас бывают авралы, когда приходится задерживаться в офисе допоздна. Однако это редкие исключения, в то время как для многих японцев рабочий день по 12-16 часов — это суровая повседневность. Безусловно, есть и российские компании, которые перенимают местную практику и удлиняют смены, но их пока меньшинство. Для многих японцев возможность работать стандартные 8 часов без постоянных переработок становится настоящим глотком свежего воздуха.
Свобода от обязательных внерабочих мероприятий
В японских фирмах после работы практически обязательны совместные посиделки в барах или ресторанах. Отказ от участия в таких мероприятиях часто воспринимается как неуважение к коллективу и может негативно сказаться на карьерных перспективах сотрудника. В российских компаниях, конечно, тоже проводятся корпоративы, но они носят скорее добровольный характер. Лишь очень недальновидный руководитель станет упрекать сотрудника за то, что он не пришёл на праздник.
Более ясные карьерные перспективы
В российской компании зачастую гораздо проще продвинуться по карьерной лестнице, чем в японской. В Японии на карьерный рост может влиять множество факторов, вплоть до того, как сотрудник отозвался о новом галстуке начальника. Во многих крупных японских корпорациях есть сотрудники, которые проработали на одной и той же должности по 15-20 лет, так и не получив повышения. И речь идёт не только о руководящих позициях с хорошим окладом — зачастую это обычные офисные работники.
Итог
Соглашусь, что и в России встречаются сложные руководители и жёсткие условия труда. Однако, по мнению многих японских сотрудников, эти проблемы меркнут на фоне той строгой и порой бескомпромиссной корпоративной культуры, которая сложилась в большинстве местных компаний.