Если вы задумываетесь о поиске работы за границей, Израиль может стать отличным вариантом. Я хочу поделиться своим опытом и рассказать о ключевых особенностях трудоустройства и работы в этой стране, с которыми мне пришлось столкнуться.
Важно понимать, что не все нюансы работы прописаны в законах. Как и в России, где в Трудовом кодексе нет требований к коммуникабельности, но без неё найти хорошую позицию сложно, в Израиле тоже есть свои неписаные правила. Итак, что же сильнее всего влияет на ваши шансы?
Что влияет на трудоустройство в Израиле
- Владение языками — ключ к успеху.
По моим наблюдениям, самые востребованные и высокооплачиваемые специалисты здесь свободно говорят как минимум на двух языках: английском и иврите. Без английского, например, в IT будет очень сложно. А без иврита — практически в любой сфере.
Совет из личного опыта: резюме на других языках часто откладывают в сторону. Составление CV на иврите сразу же добавляет вам очков в глазах рекрутера. - Ценность сертификатов.
В отличие от России, где к сертификатам курсов часто относятся скептически, в Израиле они имеют вес. На некоторые позиции без соответствующих документов о повышении квалификации вас даже не станут рассматривать.
Что ждёт: обучение на таких курсах серьёзное, с итоговыми экзаменами, оценки за которые идут в сертификат. После этого обычно следует обязательная стажировка, и только потом — предложение о работе. - Непрерывное развитие.
Этот пункт логично вытекает из предыдущего. Местные компании ценят сотрудников, которые не останавливаются в профессиональном росте. Изучение языков, занятия спортом, расширение экспертизы — всё это приближает вас к высокой должности с достойным окладом. - Возрастные особенности. Мужчинам, как правило, легче найти работу до 45 лет, а женщинам, наоборот, часто бывает проще после 40.
- Роль высшего образования.
Диплом вуза — это практически единственный путь к позициям высшего звена. Без него чаще всего доступны лишь технические специальности: работа няней, сиделкой, уборщиком, грузчиком или разнорабочим. - Поиск через агентства.
Мы привыкли к HH, но здесь надёжнее искать работу через рекрутинговые агентства. Если же вы не хотите иметь дело с посредниками, можно мониторить вакансии в LinkedIn (учтите, что он заблокирован на территории России).
Рабочая неделя и её ритм
Здесь к рабочему графику нужно привыкнуть. Неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг. Суббота — это Шаббат, священный выходной, когда по религиозным традициям работать запрещено. В этот день закрывается большинство магазинов и кафе, общественный транспорт работает по сокращённому расписанию.
Интересная местная традиция: в четверг, в конце рабочего дня, все желают друг другу «Шаббат шалом» — это пожелание хороших и спокойных выходных.
Трудовые права: зарплата, график, отпуск
Чтобы защитить свои интересы, важно знать базовые законодательные нормы:
- При шестидневной рабочей неделе (воскресенье-пятница) день длится 8 часов.
- При пятидневной (воскресенье-четверг) — 9 часов.
- Ночная смена — 7 часов.
Переработки оплачиваются по повышенному тарифу:
- Первые 2 сверхурочных часа — с коэффициентом 1.25.
- Каждый последующий час — с коэффициентом 1.5.
Минимальная зарплата для работников старше 18 лет гарантирована законом и составляет 5300 шекелей в месяц или 29.12 шекелей в час.
Хотя в июне 2022 года в Кнессете (парламенте Израиля) звучали предложения поднять её до 8000 шекелей, на практике такое резкое повышение маловероятно даже при бюджетной поддержке. Так что уровень в 5300 шекелей, скорее всего, сохранится ещё надолго.
Продолжительность оплачиваемого отпуска зависит от стажа:
- От 1 до 5 лет работы — 14 дней в году.
- Более 13 лет работы — 24 дня в году.
Работодатель по своему желанию может предоставить дополнительные дни отдыха.
Процедура увольнения
Уволить сотрудника в Израиле не так просто, как может показаться. Каждый работник имеет законное право на «Шимуа лифней питурим» — обязательное слушание перед увольнением. Это правило действует и в государственных, и в частных организациях.
Этапы процедуры «Шимуа»:
- Вызов. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника минимум за три дня, отправив приглашение на слушание с указанием причин планируемого увольнения.
- Подготовка. Сотрудник изучает предъявленные претензии и готовит контраргументы. Слушание ведётся на понятном ему языке, так что проблемы с ивритом не должны пугать — можно запросить помощь переводчика.
- Слушание. Это главный этап, где работник оспаривает доводы работодателя. Всё происходящее фиксируется в протоколе. Нередко в ходе таких слушаний выясняется, что причина увольнения надумана и связана с личным конфликтом, дискриминацией или болезнью сотрудника.
Если аргументы работника не убедят комиссию, его уволят. Окончательное решение сообщат после слушания, вручив «михтав питурим» — официальное письмо об увольнении. С этим документом можно обратиться в службу занятости «Битуах Леуми» за пособием по безработице, если вы проработали непрерывно более года. Примечательно, что пособие могут выплачивать даже тем, кто уволился по собственному желанию.
Особенности разных сфер
Израиль — страна, где высоко ценят труд квалифицированных специалистов.
Сфера high tech (IT)
IT-специалисты, которых здесь называют «хай-тек», составляют около 10% всех работающих. Но чтобы попасть в эту сферу, нужно отлично знать и иврит, и английский. Некоторые компании вообще не рассматривают кандидатов без английского. На собеседовании от вас ждут активного рассказа о своих навыках и чёткого объяснения, почему именно вы должны получить эту должность. От этого часто зависит итоговый размер зарплаты.
Медицина
Если у вас есть медицинское образование, в Израиле вам будут очень рады — в клиниках постоянная нехватка врачей и медсестёр. Чтобы начать работать, нужно пройти оплачиваемую шестимесячную стажировку, сдать экзамен и получить специализацию. Экзамен можно пересдавать, при этом оплата за период стажировки сохраняется.
Ресторанный бизнес и кашрут
Отдельного внимания заслуживает работа в сфере общественного питания. Евреи строго следуют религиозным традициям приготовления пищи — «кашруту». Пища, приготовленная по всем правилам, называется «кошерной». Например, иудеям нельзя есть моллюсков, ракообразных, а животных нужно забивать особым способом, полностью удаляя кровь. Поскольку основные правила кашрута обязаны знать все сотрудники ресторанов, будьте готовы на собеседовании ответить на вопросы о религиозных пищевых традициях.
Хотели бы работать в Израиле? Делитесь мнением в комментариях!
И подписывайтесь на наш канал. Мы каждый день рассказываем о жизни в Израиле и репатриации.
Источник
#работа за границей #израиль #репатриация #корпоративная культура #путешествие
Больше интересных статей здесь: Путешествия.
Источник статьи: Работа в Израиле: поиск, рабочая неделя, зарплата, увольнение.