Материал содержит рекламные элементы
Мой опыт работы за границей
Мне довелось поработать трудовым мигрантом в Таиланде, и я на собственном опыте убедился, насколько это сложно. Для человека в таком положении это всегда дорого, связано с бюрократическими хлопотами и несёт определённые риски. Тайские власти относятся к иностранным работникам без особого энтузиазма, если только ты не высококвалифицированный специалист, чьи уникальные навыки могут принести ощутимую пользу стране.
Ситуация в России: противоположный подход
В России картина совершенно иная. У нас достаточно своих талантливых специалистов, многие из которых, кстати, уезжают работать за рубеж. Однако при этом на стройках, например, часто можно увидеть рабочих из других стран. Помню, ещё до пандемии наблюдал за строительством в Ялте — на площадке не было ни одного славянского лица, если не считать подъехавшего на дорогом автомобиле прораба.
Работодатели ценят таких сотрудников за их надёжность и качество работы. Отмечают, что они менее склонны к злоупотреблению алкоголем, не страдают излишними амбициями, а дисциплина у них в крови, воспитанная многовековыми традициями.
Эта ценность подтверждается и исследованиями. Например, в ноябре прошлого года я узнал об интересных данных: зарплатные ожидания местного населения в среднем на 14% ниже, чем у коллег, приехавших из стран ближнего зарубежья. И это не просто пожелания — мигранты в итоге часто получают более высокий доход.
Законодательные изменения
Недавно эти приоритеты получили официальное закрепление. Государственная Дума приняла закон, который кардинально упрощает получение российского гражданства для иностранцев, уже проживающих в стране с видом на жительство: от них больше не требуют отказываться от прежнего гражданства. Параллельно был упрощён порядок продления трудовых патентов — теперь для этого не нужно выезжать на родину.
Апофеозом этой политики стало предложение Агентства стратегических инициатив (АСИ) предоставить мигрантам право на получение пособия по безработице и других мер поддержки занятости наравне с гражданами России. Это настоящий прорыв в социальной политике.
Причины такой политики
На мой взгляд, у этих нововведений есть три основные причины:
1. Экономическая необходимость: мигранты демонстрируют высокую эффективность труда и критически важны для строительной отрасли и многих предприятий.
2. Демографический фактор: государству нужны новые налогоплательщики на фоне оттока собственного населения.
3. Социальная стабильность: учитывая большое количество мигрантов, многие из которых не могут вернуться домой, важно предотвратить возможные социальные взрывы. Лучше обеспечить их легальный статус и поддержку, чем столкнуться с последствиями отчаяния.
Не вижу смысла осуждать правительство за такой подход. Если бы в мигрантах не было реальной потребности, их бы просто не было на нашем рынке труда. Сейчас же власти лишь легализуют уже сложившуюся практику.
А что же местные специалисты?
Нам, местным жителям, остаётся осваивать профессии, которые пока не массово заняты мигрантами, например, работать в интернете. Сидя с ноутбуком где-нибудь с видом на стройку, понимаешь, что digital-сфера — пока наша территория. Этому, слава богу, ещё не учат в Узбекистане и Таджикистане в массовом порядке!
Впрочем, мы тоже не все в этом разбираемся, но научиться никогда не поздно. Для начала можно попробовать, например, бесплатный онлайн-тренинг «Специалист по интернет-рекламе» — ссылка на него приведена ниже.
бесплатный онлайн тренинг «Специалист по интернет-рекламе»