Наше общество готово защищать кого угодно: бездомных животных, редкие растения, женщин, Венецию от наводнения... Их уязвимость очевидна и не вызывает споров.
А вот защищать русского мужчину в возрасте от 40 до 60 лет, который вроде бы и здоров, кажется почти смешным — по крайней мере, на первый взгляд!
Парадокс рынка труда
Между тем, мы наблюдаем явный парадокс: в компаниях по всей России открыто огромное количество вакансий, и примерно столько же людей ищут работу или трудятся не по своей специальности. Эта ситуация наглядно показывает, что пора бить тревогу.
Проблема в том, что работодатель в своем идеальном кандидате видит человека не старше 30-35 лет, согласного на скромную зарплату, готового к постоянным переработкам и проявляющего беззаветную преданность. Опыт работы тоже требуется, хотя непонятно, где его взять в таком молодом возрасте. Но главный критерий отбора — всё-таки возраст!
Невидимый барьер для зрелости
А нас, кому за 40, уже никто не хочет брать. Нам приписывают отсталость, отсутствие креативности, заносчивость и риски для здоровья... Хотя у меня есть своё мнение о реальных причинах, по которым работодатели сторонятся зрелых специалистов. Я расскажу об этом в следующей статье, не забудьте подписаться!
В результате вполне квалифицированный инженер остаётся без работы или идёт работать охранником — эта сфера неуклонно расширяется, поглощая всех, кто не нашел себя в профессии.
Жертвы экономической стагнации
Количество таких людей растёт прямо пропорционально стагнации экономики и повсеместному упадку малого и среднего бизнеса. Владельцы бесчисленных мелких предприятий, закрытых неимоверными усилиями государства и обанкротившихся, — это как раз мужское население того самого уязвимого возраста. Эти люди годами, ещё с девяностых, по крупицам и кирпичикам строили собственное дело, делали на него ставку всей жизни, но в одночасье его лишились. Одновременно с этим они открыли для себя горькую истину о собственной ненужности на «этом празднике жизни».
Разный подход к дискриминации
На Западе подобные отказы в приёме на работу давно бы осудили через суд — пару фирм за дискриминацию по возрасту раздели бы до нитки, чтобы другим было неповадно.
В России таких прецедентов нет, и вряд ли они появятся. «Ставка на молодых и технократичных» — это негласная государственная политика, и такое судебное решение никто не вынесет. А если и вынесет, то явно не в качестве положительного примера для подражания.
Но это не наш путь. Мы лучше освободим от налогов яхты, а вопрос возрастной дискриминации оставим как личную проблему каждого...