В Японии слово «салариман» обычно относится к офисным служащим, особенно к тем, кто представляет старую гвардию и придерживается традиционного уклада работы и жизни. Сегодня этот термин часто звучит с пренебрежением, поскольку всё больше людей, особенно молодёжь, воспринимает такой образ жизни как невероятно тяжёлый и истощающий, буквально высасывающий из человека все силы.
Скандал из-за премии в 610 йен
Недавно один из таких офисных работников поделился в сети своей расчётной ведомостью, где была указана премия в размере всего 610 йен (это примерно 350 рублей). Эта публикация вызвала настоящий взрыв в японском интернете, спровоцировав шквал постов о трудной доле обычных клерков. В японском Twitter даже появился специальный хештег «участь саларимана», созданный для объединения подобных печальных историй.
Главные проблемы: переработки, низкие зарплаты и тупик
Чаще всего салариманы жалуются на три вещи: бесконечные сверхурочные, мизерную оплату труда и полное отсутствие карьерных перспектив. Как ни парадоксально, но чем крупнее и известнее компания, тем хуже в ней могут относиться к рядовым сотрудникам. Крупные корпорации нередко рассматривают своих работников не как ценный актив, а как расходный материал, который можно легко заменить.
Салариман как узник системы
Многие проводят параллель между жизнью саларимана и сюжетом фильма «Матрица». Эти люди чувствуют себя заложниками корпоративной машины, подобно тому, как герои фильма были заложниками искусственного интеллекта. Сбежать из этой системы чрезвычайно сложно. Работник оказывается в ловушке из-за обязательных платежей: ипотеки или аренды, медицинской страховки, счетов за обучение детей. Кроме того, в корпоративной культуре Японии не приветствуются частые смены работы. Руководство часто считает, что сотрудник, меняющий место работы, — ненадёжный и плохой специалист. Идеалом до сих пор остаётся преданность одной компании на всю жизнь, которая должна стать для человека второй семьёй.
Неоплачиваемый труд и карьерный застой
Реальность такова, что сверхурочная работа и труд в выходные дни часто остаются без должной финансовой компенсации. Однако если сотрудник откажется их выполнять, его может ждать серьёзный выговор и внушительный штраф. Многие работники, несмотря на годы верной службы и накопленный опыт, десятилетиями остаются на одних и тех же позициях. Даже если повышение случается, оно часто оказывается чисто символическим, не приносящим существенного улучшения в положении или доходах человека.