– Мой зять возвращается с работы каждый день ближе к полуночи! – с грустью рассказывает шестидесятилетняя Ольга Афанасьевна. – Моя дочь находится в декрете, их малышу только исполнилось полгода. Она целыми днями одна с ребенком! А муж работает обычным менеджером! Я никак не могу это принять… Что это за такая работа, если домой приходишь глубокой ночью?
Дочь Ольги Афанасьевны, Ирина, живет в достатке: муж приносит хороший доход, у нее и ребенка есть все необходимое и даже больше.
Например, они заключили контракт с частной клиникой, и все врачи приезжают на дом – Ирине не нужно каждый месяц везти младенца в переполненную районную поликлинику, где легко подхватить инфекцию. Дважды в неделю приходит помощница по хозяйству, которая наводит идеальный порядок в квартире – у Ирины остается время только на занятия и прогулки с сыном. Есть и другие преимущества, которые, в принципе, большинство молодых мам обходятся без них, но они значительно упрощают и облегчают повседневную жизнь. Конечно, деньги – не панацея от всех проблем, но с ними жить действительно комфортнее.
Главная проблема
Но у Иры есть одна серьезная проблема – ее молодой муж и новоиспеченный отец пропадает на работе с утра до ночи. Сын практически не видит папу.
Хотя официально рабочий день заканчивается в семь вечера, в их компании не принято уходить «по звонку». Это считается дурным тоном. Все остаются и делают вид, что «работают». Хотя, если быть честным, к вечеру продуктивность падает – в основном сотрудники просто проводят время в офисе. Листают ленты в интернете, пьют чай, иногда заказывают еду, играют в компьютерные игры, обсуждают рабочие моменты или смотрят онлайн-трансляции.
Почему никто не уходит?
Но встать и первым уйти домой никто не решается. Или не хочет. У каждого свои причины: есть иногородние, у которых в Москве нет ни семьи, ни детей, а дома, в съемной квартире на окраине, обстановка гораздо хуже, чем в уютном офисе в центре столицы. Кто-то приезжает из Подмосковья и предпочитает переждать час пик – в десять-одиннадцать вечера дороги гораздо свободнее, чем в семь-восемь.
А есть и особая категория – молодые отцы-трудоголики. Дома их ждет маленький ребенок, горы стирки, грязная посуда, возможные бытовые неурядицы, уставшая за день жена и детский плач. А в офисе – интеллектуальные беседы, молодой и дружный коллектив, неограниченный чай и кофе, быстрый интернет, кабельное телевидение и, что немаловажно, образ отца-кормильца, который ушел на работу затемно, а вернется домой далеко за полночь...
Кажется, муж Ирины как раз относится к этой последней группе.
Позиция мужа
– Что я могу поделать? – разводит он руками. – Хорошая работа сейчас на дороге не валяется. Нужно обеспечивать семью... Все коллеги задерживаются – как я могу развернуться и уйти, это просто немыслимо! Ну и что, что ребенок, у многих есть дети! Вот у Иванова, например, трое – и он сидит, как все, раньше не уходит...
Тревоги матери и сомнения жены
Естественно, Ирине такая ситуация не по душе. А тут еще мама приехала в гости и добавила масла в огонь.
– Да что же это такое, где это видано – у человека грудной ребенок, а он не торопится домой. Значит, вы ему не нужны. Нормальный отец из кожи вон лез бы, чтобы освободиться пораньше, а это – ненормально. Зачем тогда семья, если он живет на работе. Так еще и на стороне кого-нибудь найдет, потом будешь кусать локти, да поздно. А ему что – ребенок растет, время уходит, а он в офисе время убивает…
Для матери, конечно, такое поведение в диковинку – в небольшом городе, где она прожила всю жизнь, люди заканчивают работу в шесть, а к половине седьмого все уже дома. Никто нигде не засиживается.
Ира пыталась объяснить, что в Москве это обычная практика – задерживаться после работы, так принято, и уйти раньше невозможно, потому что на тебя будут косо смотреть. Но мама только вздыхала. Мол, если бы хотел видеть ребенка – не сидел бы на работе до полуночи, вот и весь разговор... А раз так, то, видимо, и развод не за горами. Если человека не тянет домой – это уже не семья.
Ира искренне не знает, как относиться ко всему этому. Как ни крути, мама во многом права, так жить действительно неправильно. Ребенок не видит отца, причем, не в военное время, а в обычной, мирной жизни. И на работе-то он поздно вечером, если честно, не так уж и нужен. Все важные встречи и задачи, как правило, решаются в течение дня – у нормально организованных людей. Конечно, бывают и вечерние дела, но не же каждый день!
То, что отец не стремится к ребенку, как минимум, обидно. Сына они планировали вместе, ждали его вместе, а воспитывает фактически одна мать... Ладно, пока он младенец, но ведь ребенок растет, и с каждым днем ему все больше нужен отец, а ситуация на работе у мужа не меняется...
Другая сторона медали
С другой стороны, в словах мужа тоже есть своя логика – ну как можно уходить раньше всех, если это противоречит корпоративной культуре? Да, ребенок, но разве это аргумент для начальства? На место мужа есть другие претенденты, которые могут его заменить – тогда иди, мол, сиди с женой и воспитывай ребенка. И что тогда – остаться без дохода, полгода искать новую работу, как это делали мужья некоторых ее подруг? Тоже не выход.
А как вы считаете? На чьей вы стороне в этой непростой ситуации?
Что вы думаете по этому поводу?
СПАСИБО за лайк и подписку на канал! Еще больше интересных материалов - на моем сайте"Семейные обстоятельства". Заходите, читайте, обсуждайте!