После пяти лет, посвященных дому и воспитанию ребенка, я, Наталья, решила вернуться к профессиональной деятельности. Для меня всегда на первом месте была семья, и я с некоторым удивлением наблюдала за подругами, полностью поглощенными карьерой. Мне казалось, что «жить работой» — это не совсем естественно для женщины. Однако и превращаться в вечную домохозяйку, чья жизнь вращается только вокруг кухни и детей, мне тоже не хотелось.
Я верила, что существует золотая середина — примеры женщин, которые умеют гармонично совмещать карьеру, материнство и заботу о себе. К такому идеалу я и стремилась.
Мне удалось устроиться в солидную компанию, во многом благодаря рекомендациям.
Считаю, что справляюсь со своими обязанностями вполне достойно: я ответственная, исполнительная, легко нахожу общий язык с клиентами и коллегами, уважаю руководство. Я старательна, аккуратна, не опаздываю и не отлыниваю от задач, даже обеденный перерыв стараюсь делать коротким.
Тем не менее, у меня не покидает чувство, что от меня ожидают чего-то большего.
Культура переработок и «ухода по совести»
Например, в нашей компании не принято уходить с работы строго по окончании рабочего дня. Сотрудники, даже если нет срочных задач, задерживаются хотя бы на полчаса. А те, кто регулярно остается на несколько часов, пользуются особым уважением.
У меня есть возможность задерживаться — с ребенком помогает мама. Но я просто не вижу в этом смысла, если нет реальной необходимости. Поэтому я почти всегда ухожу вовремя, если только начальник лично не попросит меня остаться для решения конкретного вопроса. За это на меня, кажется, смотрят с неодобрением.
Минуты простоя: работать или отдыхать?
Бывают моменты, когда все текущие задачи выполнены, а новых пока нет. В такие периоды я позволяю себе проверить почту, почитать новости в интернете. И на это тоже реагируют косо. Большинство коллег в аналогичной ситуации изображают бурную деятельность: перекладывают бумаги, наводят идеальный порядок на столе, придумывают себе занятия — лишь бы не выглядеть так, будто они не заняты.
С одной стороны, логично: работодатель платит за восемь часов труда. С другой — мы же не машины. Я пыталась первое время подстраиваться под этот негласный ритуал и каждую минуту демонстрировать занятость.
Но такой режим меня быстро выматывает. Уже через пару дней накапливается раздражение, злость по пустякам, и возникает желание все бросить и снова замкнуться в домашнем кругу. Примечательно, что когда работы реально много, я чувствую себя прекрасно. Меня угнетает именно эта искусственная необходимость «казаться», а не «быть» занятой в моменты фактического простоя.
В итоге меня не оставляет тревожное предчувствие, что скоро меня попросят уйти, хотя формальных поводов для этого нет.
Работа вроде бы делается, но... нет той самой искры, того горения. А должно ли оно быть?
Я постоянно в раздумьях: может, я просто ленюсь, а все вокруг — настоящие энтузиасты, болеющие за дело? Или же я права в своем стремлении к балансу, а мне просто не повезло с корпоративной культурой? Стоит ли искать другое место работы или везде царит примерно одна и та же атмосфера?
А как у вас?
Коллеги, работающие в разных сферах, поделитесь опытом!
Позволяете ли вы себе отдыхать на рабочем месте в свободные минуты? Как к этому относится руководство и окружающие?
Часто ли вы отлучаетесь на перекур или чашечку чая?
Уходите с работы строго по графику или задерживаетесь «по совести»?
И вообще, много ли среди вашего окружения тех, кто по-настоящему «живет работой»?
Буду благодарна за лайк и подписку на канал!Еще больше материалов на похожие темы вы найдете на моем сайте«Семейные обстоятельства». Заходите, читайте, присоединяйтесь к обсуждениям!