Этот финансовый институт является ведущим организатором первичных публичных размещений акций, по крайней мере, в Соединённых Штатах, что фактически делает его ключевым игроком и на глобальной арене.
Жёсткая позиция руководства
Глава банка, Дэвид Соломон, публично и в довольно категоричной форме, прямо на Давосском форуме, объявил, что с 1 июля текущего года Goldman Sachs прекращает работу по подготовке к IPO с теми компаниями, в руководстве которых отсутствует достаточное разнообразие. Речь идёт о гендерном, расовом балансе и представительстве ЛГБТ-сообщества. Как сообщает Forbes, это станет обязательным условием для сотрудничества.
Что это значит на практике?
Если говорить простыми словами: если в совете директоров или среди высшего руководства фирмы нет женщин, представителей этнических меньшинств или людей с негетеросексуальной ориентацией, банк откажет ей в услугах по выводу на биржу. Эта принципиальная позиция будет официально закреплена во внутренних правилах финансового гиганта.
Коммерческий расчёт или социальная ответственность?
На мой взгляд, это решение продиктовано не столько искренним желанием руководства банка отстаивать права угнетённых групп, сколько трезвым бизнес-расчётом. Отсутствие «разнообразия» в современном мире негативно сказывается на репутации компании, повышает риски судебных разбирательств по обвинениям в дискриминации и, как следствие, ставит под угрозу успех самого IPO. А значит, под угрозой оказывается и прибыль Goldman Sachs как организатора. Это вопрос управления рисками и защиты инвестиций.
Новые реалии и потенциальные перекосы
Возникает парадоксальная ситуация: если раньше дискриминации могли подвергаться женщины и меньшинства, то теперь под удар попадают мужчины и гетеросексуалы. Логично предположить, что введение квот для ЛГБТ-сотрудников может привести к их фактической «неувольняемости», подобно тому, как раньше защищали беременных женщин. Банк уже уточнил, что с 2021 года компании, желающие привлечь его к IPO, должны будут иметь как минимум двух «разнообразных» директоров в своём совете.
Азиатское исключение
Любопытно, что новые правила пока не будут в полной мере применяться к стартапам из Азии. Goldman Sachs объясняет это тем, что азиатский регион, включая, например, мой любимый Таиланд, «ещё не созрел» для таких прогрессивных и равноправных стандартов. Хотя, если быть объективным, в той же Азии отношение и к женщинам, и к ЛГБТ-сообществу часто вполне терпимое — просто там не стремятся бросаться в крайности, за что, честно говоря, я им благодарен.