Несмотря на активные шаги в рамках обновленной миграционной политики, Япония по-прежнему сталкивается с волной закрытий предприятий. Корень проблемы — острый дефицит персонала. Сильнее всего это бьет по строительной отрасли и сектору услуг, где вакансии остаются не заполненными месяцами.
Статистика говорит сама за себя
Только за 2019 год в стране прекратили существование 428 компаний, что на 9% больше, чем годом ранее. Этот тревожный тренд заставляет задуматься: почему работодатели не могут найти сотрудников даже в условиях развитой экономики?
Куда уходит молодежь и почему вакансии пустуют
Сегодня Япония испытывает катастрофическую нехватку кадров в строительстве, медицине (особенно среди младшего персонала) и сфере обслуживания. Молодое поколение в своем большинстве выбирает престижное образование в IT, юриспруденции или финансах. Работа разнорабочим на стройплощадке или сиделкой в больнице их не привлекает — такие специальности считаются непрестижными и физически тяжелыми. В результате компании, предлагающие такие вакансии, месяцами ищут квалифицированных и мотивированных сотрудников.
Миграционная политика: благие намерения и суровая реальность
Частично решить кадровый голод должны были иностранные работники. Однако здесь возникла парадоксальная ситуация. Из-за высоких требований и языкового барьера в Японию чаще приезжают специалисты из тех же IT и финансовых сфер. Они не готовы менять свою профессию на низкооплачиваемый и социально менее значимый труд. Получается, что страна привлекает мигрантов тех специальностей, которые у нее и так в избытке, а острая нехватка «рабочих рук» остается неудовлетворенной.
Особый вызов: кризис в уходе за пожилыми
Особенно драматична ситуация в сфере ухода за престарелыми. Население Японии стремительно стареет, потребность в младшем медицинском персонале растет с каждым годом. Однако эта работа специфическая, часто сопряженная с физическими и моральными нагрузками, а по японским меркам — еще и низкооплачиваемая. Это делает ее крайне непривлекательной для местных жителей.
Зарплатный тупик и неэффективные меры поддержки
Ключевой причиной отказа от работы в таких компаниях остается уровень заработной платы, который для Японии считается не просто скромным, а зачастую неприлично низким. Правительство пыталось исправить ситуацию, вводя налоговые льготы и субсидии для предприятий «группы риска». Но, как показала практика, эти меры не дали ожидаемого эффекта и не сделали вакансии более привлекательными.
Если текущая тенденция сохранится, Японию ждет углубление структурного дисбаланса на рынке труда: переизбыток «белых воротничков» и интеллектуальных специалистов на фоне хронической нехватки исполнителей для vital, но непрестижных профессий.