Согласно статистике миграционной службы Японии, за период с 2016 по 2019 год страну покинуло около 30 000 иностранных специалистов, и эта тенденция продолжает набирать обороты. Основной поток уезжающих составляют выходцы из Европы и Соединенных Штатов.
Давайте попробуем понять, почему для одних иностранцев Япония остается заветной мечтой, а другие стремятся как можно скорее завершить здесь свою карьеру и уехать.
Невысокие зарплаты на фоне западных рынков
Первая и, пожалуй, ключевая причина довольно прозаична — это финансовая составляющая. Если бы не она, многие, возможно, закрыли бы глаза на остальные трудности. В настоящее время Япония переживает экономический спад, который грозит перерасти в полномасштабный кризис.
Многие высококвалифицированные иностранные сотрудники получают здесь зарплату, которая существенно ниже, чем у их коллег в Европе и США. С экономической точки зрения, работать в европейской или американской компании для них гораздо выгоднее. Проще говоря, зачем европейскому специалисту трудиться в японской фирме, если на родине за аналогичную работу он может получить значительно больше?
Дискриминация в профессиональной среде
Не менее серьезной проблемой является дискриминация на рабочем месте. Нередко японские коллеги или руководство ставят свое мнение выше мнения иностранца просто потому, что он «чужой». Карьерный рост для иностранного специалиста также часто оказывается заблокирован: во многих крупных компаниях приоритет при повышении отдается японским сотрудникам, в то время как навыки и заслуги иностранца могут оставаться без внимания.
Иногда дело доходит до того, что японский коллектив попросту игнорирует иностранных коллег, не вовлекая их в общение. Бывают и неприятные ситуации, когда японский сотрудник, допустив ошибку, пытается переложить вину на иностранца, и руководство, к сожалению, часто склонно верить скорее своему соотечественнику.
Экстремальная рабочая нагрузка
Японский рабочий график — испытание не для слабых. Его с трудом выдерживают даже местные жители, которых с детства приучают к культуре постоянного труда. Что уж говорить об иностранцах, привыкших к более сбалансированному европейскому подходу к работе и отдыху.
Зачастую сверхурочная работа здесь является не добровольным, а практически обязательным элементом корпоративной культуры. В результате средняя продолжительность рабочего дня в крупных японских компаниях (которые как раз и являются основными работодателями для иностранных специалистов) может достигать 12–16 часов. Такой интенсивный режим крайне негативно сказывается как на физическом здоровье, так и на психологическом состоянии сотрудников.
Культурный барьер и социальная изоляция
Иностранцу в Японии бывает очень непросто завести искреннюю дружбу с местными жителями. Конечно, иногда удается найти японских «друзей», но часто эти отношения остаются поверхностными — люди общаются из любопытства, которое так же быстро угасает, как и возникает. В итоге многие экспаты либо сближаются с другими иностранцами из своей страны или сообщества, либо оказываются в своеобразном социальном вакууме, чувствуя себя одинокими в чужой культуре.