Я — Света, мать-одиночка. Моя жизнь — это постоянный бег по кругу: я живу с пожилой и часто болеющей мамой, воспитываю пятилетнюю дочь и работаю, чтобы содержать нашу маленькую семью. С отцом ребенка мы давно в разводе, и помощи от него не дождешься. По правде говоря, рассчитывать могу только на себя, и это нелегко.
Дочь ходит в сад, но, к сожалению, болеет очень часто. Я стараюсь не брать больничные, но когда у нее под сорок и приходится вызывать скорую — тут уж не до работы. Пока кризис не миновал, я всегда рядом с ней. Потом подключается бабушка, которая досиживает и долечивает ребенка еще дней десять. Не знаю, как бы я справилась без маминой поддержки.
Работа: между лояльностью и терпением
На моей работе атмосфера в целом неплохая: коллектив хороший, директор, в принципе, адекватный человек. Я сознательно искала такое место после декрета — платят немного, зато идут навстречу в сложных ситуациях. Однако чувствую, что даже наш терпеливый начальник уже на пределе — мои постоянные проблемы с ребенком всех изматывают.
«Девчонки шепчут, что директор на меня злится, — делюсь я с подругой. — Говорят, в кулуарах клянется, что больше ни одну маму с ребенком дошкольного возраста на работу не возьмет». Сам он ворчит: «Все сначала обещают, что бабушка посидит, а потом начинается: то одно, то другое».
Новая проблема и отчаянное решение
Летом, казалось бы, все наладилось: дочь реже болела, стала регулярно ходить в сад. Я даже вздохнула с облегчением, тем более что мама как раз легла на плановую операцию — удачный момент. Но не тут-то было: у ребенка снова температура, сильный кашель и насморк. И оставить ее не с кем.
В сад в таком состоянии не примут, а брать больничный страшно — чувствую, что директор может не выдержать. Решения не было, и мне пришлось взять дочь с собой на работу. Да, понимаю, что это не выход, но выбора у меня просто не оставалось. Подруги все работают, других родственников нет, а маленького ребенка одного не оставишь.
Ребенок в офисе: испытание для коллектива
К счастью, наш кабинет отдельный, и начальство далеко. Работаем мы втроем: женщина предпенсионного возраста, молодая девушка без детей и я. А теперь еще и моя больная дочь, которая, конечно, не может тихо сидеть на месте.
Я, конечно, пытаюсь ее утихомирить, но требовать от пятилетнего ребенка, чтобы он восемь часов сидел смирно и рисовал, — нереально даже для взрослого. Она ходит по кабинету, заглядывает в мониторы, задает вопросы, отвлекает всех, ест печенье и рассыпает крошки. Сделаю замечание — она посидит минут двадцать тихо, а потом снова начинает вертеться. О какой рабочей атмосфере может идти речь?
Старшая коллега не показывает виду, что ей мешает, а молодая уже высказала мне все напрямую: «Это не дело!»
«А что мне делать? — огрызнулась я. — Куда деть ребенка, по-твоему? В детдом сдать?»
«Это невыносимо! — шипит она, когда я выхожу из кабинета. — Устроили тут детский сад! Почему мы должны это терпеть? Пусть сама решает свои проблемы… Няню наймет, я не знаю…»
«Ну что поделаешь, — вздыхает старшая сотрудница. — Ее можно понять. Ребенка действительно не с кем оставить. И на няню у нее денег нет. Не от хорошей жизни она его сюда привела… Потерпи, завтра уже пятница. Всего пара дней! Грех ее обижать, ей и так несладко живется».
Конфликт назревает
Но в понедельник я снова появилась на пороге с дочерью. За выходные ей не стало лучше, а даже хуже — еще и уши разболелись. Старшая коллега только вздыхала, а молодая едва сдерживала раздражение. А к вечеру и все взрослые в кабинете начали чувствовать недомогание: першение в горле, головная боль, ломота в теле — процесс пошел.
Молодая сотрудница не выдержала и высказала мне все, что думает. И про то, что мужчин нужно выбирать с умом, и что прежде чем рожать, надо думать, и что разводиться — это трижды подумать, и что мой ребенок здесь никому не нужен, и работать невозможно, и кто теперь будет оплачивать больничные всему отделу.
Мы сильно поругались. «Ну ты и стерва!» — не сдержалась я. «Ах так!» — в ответ она пошла и привела в кабинет директора. «Иван Иваныч, посмотрите, в каких условиях мы работаем! А вы еще с меня отчет требуете!»
Начальник, едва сдерживая гнев, приказал мне немедленно идти домой и решать проблемы. Этот день — за мой счет. А завтра, сказал он, будет серьезный разговор, потому что так продолжаться не может. Или работа, или нет. Дети есть у многих, но все как-то справляются.
В слезах я собрала вещи и вышла из кабинета, хлопнув дверью.
После конфликта
«Ну зачем ты это сделала? — сокрушалась старшая коллега. — Зачем на душу грех брать? Потерпели бы еще пару дней, не умерли бы… Вот будут у тебя свои дети — поймешь… Жизнь длинная, все возвращается бумерангом».
Вопрос без однозначного ответа
Как же правильно поступить в такой ситуации окружающим? Терпеть и молчать, потому что грешно обижать человека, который и так в тяжелом положении? В конце концов, можно было бы посидеть еще неделю, никто бы не умер. А там, глядишь, я бы что-то придумала — например, бабушка выписалась бы из больницы.
Или права молодая коллега: никто никому ничего не должен, и каждый обязан решать свои проблемы самостоятельно, не создавая неудобств другим?
Что вы думаете по этому поводу?