Тайская пенсионная система, несмотря на всё её несовершенство, проста и прозрачна.
Пенсия по возрасту – это система выплат работнику, который достиг пенсионного возраста, спонсирующаяся как работником, так и работодателем. Для работников частного сектора участие в данной пенсионной программе является обязательным. Взносы как работника, так работодателя равны 3% от зарплаты первого, но не больше 15,000 бат, государство добавляет 1% от себя.
На пенсию выходят в 55 лет, как мужчины, так и женщины. Условие - 15 лет стажа.
А теперь Внимание! - как правило, накопленный капитал, выплачивается разово и равен накопленным взносам работника и корпоративным взносам работодателя, плюс проценты.
Можно взять аннуитет, т.е. ежемесячные выплаты, но тайцы предпочитают все и сразу!
Но это если человек работал. Если нет, есть система государственных пособий с 60 лет, но там выплаты мизерные.
А конвульсивные телодвижения российского правительства по бесконечному реформированию пенсионной системы напоминают метания человека, который хочет одновременно и рыбки отведать и на «непотребное» не присаживаться.
Потому что, если пытаться из социальной системы выжимать прибыль, то не получится ни того, ни другого. Одно недоразумение.
Читайте также: «Отдай 6 рублей, получи 78 копеек! Новая «гениальная» идея Минфина и ЦБ с накопительными пенсиями»