Для новых читателей напомню, что я работаю в русской компании, которая осуществляет перевозки грузов из Японии в Россию (иногда и из России в Японию). Примерно 6-8 месяцев в году я нахожусь в Японии, и у меня накопилось немало интересных историй об этой стране. Также стоит отметить, что многие статьи основаны на усредненном опыте, то есть в качестве источника выступает не только мое мнение, но и мнение японцев с различных сайтов и тв-передач, это позволяет формировать статьи на основе более или менее достоверной информации.
В нашем (точнее компании, в которой я работаю) японском офисе работает 11 сотрудников из Японии. Я зачастую слышу от них, что работать в русских компаниях намного комфортнее, чем в японских, притом данное мнение я слышал не только от работников нашей компании, но и работников других фирм. Попробуем понять почему.
Лояльное руководство
В большинстве японских компаниях установлена жесткая дисциплина, и довольно суровые наказания за её нарушения и ошибки. Например, за опоздание работнику грозят хорошие штрафы. В русских же компаниях, зачастую многие руководителю относятся довольно благосклонно к подчиненным (по меркам японцев). Да руководители в России тоже ведут себя зачастую не подобающим образом, но это мелочи по сравнению с тем, что иногда творят японцы. Например, одну из моих коллег (она японка), ударил прошлый босс (тоже японец) за допущенную ошибку, а её старый коллектив сделал вид, что все нормально и вообще она сама виновата.
Практически нет переработок и 8 часовой рабочий день
Не буду скрывать и у нас бывают авралы, когда приходиться задерживаться допоздна, но это мелочи по сравнению с обычным японским рабочим ритмом, когда трудовой день составляет от 12 до 16 часов. Конечно, есть русские компании, которые хитрят и начинают делать продолжительность смены как во многих японских фирмах, но таких компаний мало. Многим японцам приходиться по душе такой рабочий график.
Отсутствуют обязательные мероприятия
Во многих японских фирмах после рабочие посиделки являются практически обязательными, зачастую если работник отказывается выпить после работы с коллективом, то это очень плохо сказывается на его карьере. В русских фирмах бывают, корпоративны, но они носят необязательный характер, и только совсем уж глупый руководитель будет ставить в укор работнику его неявку на праздник.
Возможности
В русской компании зачастую намного легче продвинуться по карьерной лестнице, чем в японской фирме, т.к. зачастую на карьеру в японской фирме влияет кучу факторов, вплоть до того что работник сказал о новом галстуке босса. Во многих крупных японских фирмах есть работники, которые проработали на свой должности по 15-20 лет не получая повышения, и ладно бы это были руководителю с хорошей зарплатой, зачастую это обычные клерки.
Итог
Соглашусь, что и в России есть подобные боссы, но зачастую они меркнут на фоне жесткой политики японских компаний.